Urząd Gminy Chełm

wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym na dowolnym kierunku i co najmniej 5 letnie doświadczenie w pracy z dziećmi;

1)    obywatelstwo polskie;

2)    pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

3)    niekaralność za przestępstwo umyślne, umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

4)  brak orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;

5)    spełnianie warunków z art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi
w wieku do lat 3, tj. osoba nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie
o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku);

6)  spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, zgodnie z którymi dyrektorem żłobka może być osoba, która:

a)    daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

b)    nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,

c)    wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

d)    nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne;

7)    stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwwskazań;

8)    nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe: 

1)  preferowane kwalifikacje: opiekun dziecięcy, nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagog opiekuńczo — wychowawczy lub pedagog wczesnej edukacji;

2)    znajomość zagadnień dotyczących funkcjonowania żłobków, a w szczególności przepisów:

a) ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 i przepisów wykonawczych, w tym rozporządzenia w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3,

b)    ustawy o samorządzie gminnym,

c)    ustawy o pracownikach samorządowych,

d)    ustawy kodeks pracy,

e)    ustawy o finansach publicznych,

f)     ustawy o rachunkowości,

g)    ustawy prawo zamówień publicznych,

h)    ustawy o ochronie danych osobowych,

i)      ustawy o dostępie do informacji publicznej,

j)      ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,

k)    przepisów BHP i ppoż;

3)    znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych;

4)    predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem;

5)   dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole pracowniczym, łatwość nawiązywania kontaktów, niekonfliktowość i umiejętność pracy pod presją czasu;

6) odporność na stres, kreatywność, odpowiedzialność, samodzielność, komunikatywność, wysoka kultura osobista, dokładność oraz terminowość w wykonywaniu zadań;

7)    gotowość do samodoskonalenia i podnoszenia kwalifikacji;

8)    posiadanie prawa jazdy kategorii B.

Osoba na stanowisku pracy dyrektora żłobka realizuje w szczególności zadania:

1)    kierowanie działalnością Żłobka;

2)    reprezentowanie jednostki wobec organów administracji publicznych, instytucji, osób
prywatnych i innych podmiotów oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących
przepisów prawa oraz Statutu Żłobka;

3)    zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz
edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;

4)    realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem nowoutworzonego Żłobka, w tym
w szczególności:

a)    opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka,

b)    opracowanie regulaminu pracy,

c)    opracowanie regulaminu wynagradzania,

d)    opracowanie standardów ochrony małoletnich,

e)    opracowanie planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z obowiązującymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3,

f)     przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka;

5)    prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, w tym prowadzenie związanej z tym dokumentacji;

6)    pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku;

7)    wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych;

8)    uzupełnianie niezbędnych informacji w rejestrze żłobków;

9)    prowadzenie efektywnej gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa;

10) zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie
dyscypliny finansów publicznych;

11) zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w żłobku,

12) terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości;

13) opracowywanie rocznych planów finansowych oraz nadzór nad wykonywaniem zatwierdzonego planu i budżetu;

14) budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku;

15) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku;

16) pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka;

17) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.

1)    życiorys (CV);

2)    list motywacyjny;

3)    kopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie;

4)    dokumentujące staż pracy, o którym mowa w dziale 2 pkt 2: kopie świadectw pracy lub zaświadczenia dokumentujące zatrudnienie;

Zaświadczenie o zatrudnieniu dokumentuje wyłącznie bieżący okres zatrudnienia tj. niezakończony stosunek pracy oraz okresy zatrudnienia występujące przed wejściem w życie przepisów nakazujących wydawanie świadectw pracy. Dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego;

5)    oświadczenie o stanie zdrowia;

6)    oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych;

7)    oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;

8)    oświadczenie, że osoba nie była karana za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;

9)    oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;

10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych;

11) oświadczenie o niepozbawieniu, niezawieszeniu lub nieograniczeniu władzy rodzicielskiej;

12) oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego;

13) oświadczenie o niekaralności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;

14) oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;

15) informacja dla osoby o Wewnętrznej procedurze dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa
i podejmowania działań następczych;

16) klauzula informacyjna dla osoby.

Wzory ww. oświadczeń oraz klauzula informacyjna i informacja o Wewnętrznej procedurze dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa
 i podejmowania działań następczych dla osoby do pobrania na stronie internetowej ugchelm.bip.lubelskie.pl,
(w lokalizacji: Ogłoszenia>>>Oferty pracy - stanowiska urzędnicze - Żłobek), w wersji papierowej w sekretariacie Urzędu Gminy Chełm.

1)  praca 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, przeciętnie w 5 dniowym tygodniu pracy i w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym;

2)    przewidywany termin zatrudnienia: od 01 października 2026 r.;

3)    miejsce pracy: Żłobek „Żółtaniecki Zakątek” w Żółtańcach-Kolonii, ul. Metalowa 93,
22-100 Żółtańce-Kolonia;

4)    praca samodzielna;

5)    praca w zespole;

6)    codzienny kontakt telefoniczny;

7)    wyjazdy służbowe.

Informacje dodatkowe:

1)    w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub czas nieokreślony bez przeprowadzania kolejnego naboru. W pozostałych przypadkach umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy) lub czas nieokreślony. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub czas nieokreślony bez przeprowadzania kolejnego naboru;

2)    osoba wyłoniona w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązana jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy;

3)    przewiduje się wynagrodzenie:

a)    zasadnicze w przedziale: od 7000 zł do 8000 zł brutto,

b)    dodatek funkcyjny w przedziale: 800 zł – 1200 zł brutto,

c)    dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości
5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;

4)    CV, list motywacyjny, oświadczenia - o których mowa w dziale pkt 5 -14 oraz dokumenty z pkt 15 i 16 dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, powinny być podpisane przez osobę własnoręcznie. Kserokopie pozostałych dokumentów, osoba sama potwierdza za zgodność z oryginałem opatrując je datą i własnoręcznym podpisem. Brak podpisu na ww. dokumentach będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych;

5)    dokumenty aplikacyjne, które zostaną złożone w innej formie niż zamknięta i prawidłowo opisana koperta albo wpłyną do Urzędu Gminy Chełm po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Nie dopuszcza się przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną;

6)   osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną powiadomione mailowo lub telefonicznie o terminie i miejscu naboru;

7)  informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.ugchelm.bip.lubelskie.pl oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Chełm.

Nie dotyczy. Żłobek jest nowo tworzony, nie rozpoczął jeszcze działalności.

osobiście w siedzibie Urzędu Gminy Chełm lub pocztą na adres Urzędu Gminy Chełm: Pokrówka, ul. Gminna 18, 22-100 Pokrówka,
z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko pracy: dyrektor Żłobka „Żółtaniecki Zakątek” w Żółtańcach-Kolonii”